Editorial von Dr. Giochen Bearth

Gute Führungskräfte sind ein entscheidender Wettbewerbsfaktor für Unternehmen. Motivation und Identifikation sind häufig genutzte Schlagworte. Wie macht man Betroffene zu Beteiligten? Wie schafft man es, dass alle am gleichen Strick ziehen und zu einer starken und durchschlagskräftigen Seilschaft werden. Bei der Seilschaft denke ich an die Randsportart «Seilziehen», wo es um Kraft und Taktik, um Sieg und Niederlage zweier Mannschaften geht. Bei der Seilschaft denke ich aber auch an das Bergsteigen, wo es um gegenseitige Unterstützung, um Sicherheit und schlussendlich um Leben und Tod, ums Überleben der ganzen Seilschaft geht.

Das Kader des Amtes für Lebensmittelsicherheit und Tiergesundheit (ALT) hat im Jahre 2024 in verschiedenen Workshops das Leitbild des Amtes neu definiert. Meine anfänglichen Bedenken zu diesem doch sehr trockenen und abstrakten Thema durfte ich sehr schnell revidieren. Die Kadermitarbeitenden diskutierten und debattierten engagiert und äusserst fachkompetent, legten alte Vorurteile bei Seite, rückten zusammen und sind heute stolz auf das gemeinsam erarbeitete Dokument. Vision, Mission und Werte halten das Selbstverständnis, den Daseinszweck und die Werte unserer Organisation schriftlich fest.

Gute Führungskräfte sind ein entscheidender Wettbewerbsfaktor für Unternehmen, das wichtigste Gut für ein Unternehmen sind aber die Mitarbeitenden. Wir alle leben nach dem neuen Leitbild als Seilschaft, die gegenseitig unterstützt sowie Kraft und Sicherheit gibt.

Wie sieht aber ganz konkret unser Alltag aus? Was sind unsere Herausforderungen? Wie gehen mit «schwierigen» Kunden um? Wie schulen wir und wie werden wir geschult?

Neugierig geworden? Dann lade ich Sie ein auf eine spannende digitale Erkundungsreise ins Jahr 2024.